Esta pesquisa busca evidenciar o alinhamento entre as características da geração Y e os desafios das organizações modernas para entender a melhor forma de atrair estes talentos. A geração Y é um tema cada vez mais importante no contexto organizacional, principalmente por apresentarem comportamentos, valores e costumes próprios contrastando com as outras gerações atuantes no mercado de trabalho. Paralelamente, as organizações modernas são empresas que norteiam suas atividades a partir de princípios básicos como inovação, tecnologia avançada e valorização do capital humano inseridos em um ambiente globalizado, incerto e competitivo. Neste ambiente, é imprescindível que as organizações conheçam os valores e princípios da geração ingressante no mercado a fim de obterem sucesso na captação e retenção dos talentos. Um dos grandes desafios dos gestores é administrar, pela primeira vez, três gerações muito diferentes convivendo juntas e buscar a sinergia necessária para extrair a melhor versão de cada uma delas.