O mercado de trabalho está em constante transformação. Em decorrência dessas transformações, surgem as carreiras proteanas e as sem fronteiras. Cada indivíduo apresenta um comportamento típico que irá guiá-lo na construção de sua carreira. A geração Y anseia por resultados e reconhecimento no curto prazo. Nessa conjuntura, a gestão de carreira deve contemplar os anseios inerentes desses novos profissionais. Seja na busca de uma colocação no mercado ou no desenvolvimento profissional dentro de uma organização, indivíduos que conseguem integrar objetivos pessoais e profissionais são mais realizados profissionalmente. Nesse sentido, o profissional que consegue gerir suas competências com foco na atividade exercida apresentará a atitude de excelente performance. Buscou-se identificar a percepção dos profissionais recém-formados sobre a construção de suas carreiras. Para responder a essa indagação, foi realizada uma pesquisa quantitativa com os jovens profissionais recém atuantes no mercado de trabalho. Os resultados da pesquisa foram analisados de acordo com a revisão de literatura, revelaram que os profissionais estão cada vez mais preocupados em buscar realização em suas carreiras e consequentemente conquistar o sucesso profissional.