Este estudo almeja, a partir de pesquisa com ex funcionários brasileiros do Walt Disney World Resort pertencentes à geração Y, avaliar fatores motivacionais no que tange à participação dos Yrs em programas temporários de trabalho na Disney por diversas vezes, mesmo que não haja possibilidade de carreira nessa empresa. Com uma pesquisa quantitativa e sua continuidade por relatório qualitativo, é possível auferir (i) o que atrai um brasileiro para fazer seu primeiro programa de trabalho na Disney, (ii) quais são os benefícios que as experiências de trabalho temporárias da empresa trazem ao participante, (iii) quais são as possíveis falhas nos programas, (iv) o que faz com que um funcionário retorne em outras oportunidades temporárias do Resort, (v) como a teoria da geração Y se enquada no que foi aferido, (vi) como há contemporaneidade nas descobertas de Herzberg (1968) em relação aos aspectos motivacionais pesquisados e (vii) suposições que merecem serem levadas para aprofundamento ou novos estudos.