TRABALHOS DE FIM DE CURSO @PUC-Rio
| Título: | GESTÃO DE PESSOAS: A HIERARQUIA DAS NECESSIDADES HUMANAS NO AMBIENTE DE TRABALHO DE UMA FUNDAÇÃO PÚBLICA CASO FUNDAÇÃO PLANETÁRIO DO RIO DE JANEIRO | ||||||||||||
| Autor(es): |
ISABELLE VENANCIO AREAS |
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| Colaborador(es): |
PAULO CESAR TEIXEIRA - Orientador |
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| Catalogação: | 06/FEV/2026 | Língua(s): | PORTUGUÊS - BRASIL |
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| Tipo: | TEXTO | Subtipo: | TRABALHO DE FIM DE CURSO | ||||||||||
| Notas: |
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| Referência(s): |
[pt] https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/projetosEspeciais/TFCs/consultas/conteudo.php?strSecao=resultado&nrSeq=75335@1 [en] https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/projetosEspeciais/TFCs/consultas/conteudo.php?strSecao=resultado&nrSeq=75335@2 |
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| DOI: | https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.75335 | ||||||||||||
| Resumo: | |||||||||||||
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O estudo tem como objetivo principal identificar o tipo de hierarquia das
necessidades humanas existente numa Fundação Pública, a Fundação
Planetário do Rio de Janeiro. Para tal foi utilizado o modelo de Hierarquia das
necessidades de Maslow (1943), que avalia as necessidades humanas por meio
de uma pirâmide, demonstrando que a motivação e a satisfação dos
funcionários, estão relacionadas de acordo com as necessidades primárias
(Fisiológicas e Segurança) e as necessidades secundárias (Social, Estima e
Auto realização).
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