Atualmente encontramos um ambiente organizacional em constante imprecisão e em progressiva mudança e as gerações precisarão se adequar a esse contexto empresarial para manterem-se no mercado de trabalho. Assim a Gestão de Pessoas desempenhará um posicionamento estratégico a fim de atender às essas modificações. Desta forma, surge a primordialidade de conhecer a motivação e os valores desses profissionais. Portanto o presente estudo tem como objetivo comparar os fatores da motivação no trabalho entre as Gerações X e Y, levando em consideração o efeito da carreira e a maturidade conquistada ao longo dos anos. Os resultados apontam interessantes conclusões, fornecendo discernimento a respeito de como esses profissionais pensam e o que desejam de sua empresa.