TRABALHOS DE FIM DE CURSO @PUC-Rio
| Título: | ESTRATÉGIAS DE REMUNERAÇÃO E RESULTADOS NA ATRAÇÃO, MANUTENÇÃO E RETENÇÃO DE EXECUTIVOS: O CASO INVEPAR HOLDING | ||||||||||||
| Autor(es): |
GABRIELA TOLEDO GIAMBRONI |
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| Colaborador(es): |
PAULO CESAR TEIXEIRA - Orientador |
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| Catalogação: | 02/FEV/2026 | Língua(s): | PORTUGUÊS - BRASIL |
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| Tipo: | TEXTO | Subtipo: | TRABALHO DE FIM DE CURSO | ||||||||||
| Notas: |
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| Referência(s): |
[pt] https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/projetosEspeciais/TFCs/consultas/conteudo.php?strSecao=resultado&nrSeq=75248@1 |
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| DOI: | https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.75248 | ||||||||||||
| Resumo: | |||||||||||||
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Este estudo tem o intuito de ajudar as empresas na atração, manutenção e
retenção dos seus executivos. O trabalho pode trazer contribuições para as empresas
de grande porte reduzindo a rotatividade dos seus executivos e auxiliando-as a oferecer
uma remuneração atrativa em relação ao mercado. A pesquisa foi focada no sistema
de remuneração de uma empresa de participações, a Investimentos e Participações em
Infraestrutura S.A. (Invepar), e analisou, por meio de entrevistas, os aspectos
relacionados a atração, manutenção e retenção de executivos dentro desta empresa.
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