Este trabalho tem como objetivo analisar a influência dos benefícios sociais no processo de atração e retenção de pessoas dentro da Lafarge Brasil, mais especificamente em sua sede administrativa localizada no Rio de Janeiro. Para isso, utilizou-se uma base bibliográfica extraída de livros, artigos científicos e sites da internet sobre gestão de pessoas, com ênfase em remuneração e benefícios. A coleta de dados também contou com um questionário para investigar as opiniões e percepções dos empregados acerca do assunto, além de uma entrevista dirigida com o Diretor de Recursos Humanos da empresa estudada, a fim de avaliar o posicionamento de ambas as partes quanto ao tema.