O presente trabalho de conclusão de curso apresenta conceitos e abordagens que contribuem para a compreensão de aspectos relacionados à Gestão do Conhecimento Organizacional de uma das melhores e maiores empresas de Consultoria e Auditoria global, a Ernst and Young Terco (E e YT). Em suma, busca-se mostrar a percepção da importância da Universidade Corporativa da Ernst e Young Terco (EYU) como uma ferramenta de conhecimento para o desenvolvimento da Gestão do Conhecimento Organizacional na empresa. A partir de entrevistas em profundidade com o corpo gerencial de profissionais da firma, foi possível observar seus entendimentos e indagações acerca da Gestão do Conhecimento na organização, a relevância da EYU para a empresa e para sua carreira profissional, iniciativas e ferramentas de disseminação do conhecimento, bem como futuras recomendações de melhoria neste processo. Como resultado de pesquisa, vê-se a importância e os benefícios da implementação da EYU como uma verdadeira facilitadora da Gestão do Conhecimento intra-organizacional. Dentre as principais contribuições da pesquisa estão o reconhecimento da importância da Universidade Corporativa para a criação de vantagem competitiva na empresa e a valorização do capital intelectual de seus colaboradores.