A relação entre o ambiente de trabalho e a saúde mental apresenta-se como um eixo central para compreender como fatores organizacionais influenciam o bem-estar psicológico dos trabalhadores. A cultura organizacional, os estilos de liderança e as práticas de gestão moldam percepções de pertencimento, reconhecimento e segurança, podendo favorecer tanto o desenvolvimento quanto o adoecimento psíquico. As transformações contemporâneas no mundo do trabalho, incluindo a intensificação das demandas, a pressão constante por resultados, a flexibilização das relações laborais e o avanço da precarização, têm ampliado a exposição a riscos psicossociais que afetam o equilíbrio emocional, a qualidade de vida e a produtividade dos indivíduos. Nesse cenário, compreender como esses elementos se articulam torna-se fundamental para identificar condições que sustentam sofrimento, prazer, engajamento e saúde mental no cotidiano laboral. O estudo também analisa a relevância das relações trabalhistas coletivas, especialmente convenções e acordos, como mecanismos capazes de contribuir para a prevenção de adoecimentos e para a construção de ambientes mais saudáveis e humanizados. Dessa forma, evidencia-se que a saúde mental no trabalho depende de uma integração entre fatores individuais, subjetivos, organizacionais e sociais, reforçando a necessidade de práticas de gestão que promovam bem-estar e proteção aos trabalhadores.