O objetivo da presente monografia é apresentar os possíveis conflitos gerados pela interação das diferentes gerações dentro do mercado de trabalho. Inicialmente serão expostas as gerações que ainda estão presentes dentro das organizações: os Tradicionalistas ou Silenciosos conhecidos por sua dedicação e fidelidade às empresas nas quais trabalham, chegando a fazer a carreira toda em uma mesma empresa; os Baby Boomers, que romperam com os padrões vigentes são uma geração narcisista, os Xs, a geração filha da revolução feminista e da chegada da mulher ao mercado de trabalho. E por fim os Ys, filhos mimados, questionadores, insatisfeitos e que buscam o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional. Em seguida serão abordados os conflitos que podem ser gerados por essa convivência dentro do ambiente de trabalho