O objetivo do presente trabalho é entender os principais desafios na retenção dos profissionais da Geração Y no mercado de trabalho. Para isso consideramos as características dos integrantes dessa geração e as novas perspectivas na execução do trabalho. A Geração Y é marcada pela forte presença da tecnologia em seu cotidiano, são indivíduos que buscam crescimento profissional rápido dentro das organizações e geralmente se identificam melhor com o modelo de gestão meritocrático. Outra forte característica presente na Geração Y é a maior movimentação de carreira, caso eles percebam que as suas expectativas não estão sendo correspondidas pela organização, decidem trocar de emprego muito mais facilmente do que as gerações anteriores. Diante desse cenário, o atual desafio das empresas é realizar uma gestão multigeracional, ou seja, conseguir reter e motivar profissionais de diferentes gerações em um mesmo ambiente de trabalho. O Home Office apresenta-se como um modelo de trabalho interessante na atual era da informação, visto que possibilita um aumento na qualidade de vida dos trabalhadores e da sociedade, além de ser atrativo financeiramente para as empresas com a diminuição dos custos com espaço físico.