TRABALHOS DE FIM DE CURSO @PUC-Rio
| Título: | PLANOS DE OPÇÕES COMO FORMA DE REMUNERAÇÃO O CASO AMERICANO | ||||||||||||
| Autor(es): |
EDUARDO RIBAS GRABOWSKY |
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| Colaborador(es): |
MARIA DE NAZARETH MACIEL - Orientador |
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| Catalogação: | 08/NOV/2005 | Língua(s): | PORTUGUÊS - BRASIL |
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| Tipo: | TEXTO | Subtipo: | TRABALHO DE FIM DE CURSO | ||||||||||
| Notas: |
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| Referência(s): |
[pt] https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/projetosEspeciais/TFCs/consultas/conteudo.php?strSecao=resultado&nrSeq=7446@1 |
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| DOI: | https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.7446 | ||||||||||||
| Resumo: | |||||||||||||
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Este trabalho aborda o tema dos planos de opções que nas
ultimas décadas surgiu
como a solução capaz de resolver quase a totalidade dos
problemas tanto da gestão de
pessoas quanto de governança corporativa. Aos planos de
opções eram atribuídas as
características de ser uma recompensa capaz de estimular
os funcionários e ainda alinhar os
interesses de acionistas e executivos.
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