Com o objetivo de compreender os aspectos do sofrimento psíquico nas organizações, esse trabalho buscou levantar estudos e argumentos de autores que dissertaram sobre o assunto, com ênfase para a teoria dejouriana da psicodinâmica do trabalho. A dissertação foi realizada em quatro capítulos, sendo o primeiro o levantamento dos antecedentes históricos da saúde no trabalho e como esse conceito sofreu ajustes e alterações ao longo dos anos, diante dos acontecimentos históricos na sociedade, chegando ao terceiro momento, descrito por Dejours, que insere à discussão a saúde mental e preocupação com o sofrimento psíquico do trabalhador. Diante disso, no segundo capítulo, são levantadas revisões bibliográficas de diferentes autores, como Freud, Dejours e Camila Moraes de Silva, entre outros, para conceituar o sofrimento psíquico e como ele está relacionado às formas de organização do trabalho, teoria defendida por Dejours em A Loucura do trabalho (1988). Uma vez que há sofrimento psíquico, pode ocorrer o desenvolvimento de transtornos psicológicos e adoecimento mental do trabalhador, assunto abordado no terceiro capítulo dessa revisão. Foi enfatizado nesse capítulo a Síndrome de Burnout, considerado hoje um dos mais recorrentes transtornos psicológicos encontrados no ambiente de trabalho. Por fim, o quarto e último capítulo traz as pesquisas do Work Management Survey (2015), Mendes (1999), Matrajt (1993), entre outros, para identificar os principais fatores organizacionais responsáveis por desencadear sofrimento psíquico e desenvolvimento de transtornos psicológicos no trabalhador para propor alternativas quanto à forma de organização do trabalho que são capazes de minimizar esse quadro e trazer maior qualidade de vida aos trabalhadores.