Analisei a diferença salarial de gênero no Brasil entre 2002 e 2013, utilizando dados da PNAD e o arcabouço do task approach para investigar como mudanças nas tarefas profissionais, impulsionadas por avanços tecnológicos, influenciaram a convergência salarial entre homens e mulheres. Verifiquei que as mulheres aumentaram sua participação em tarefas analíticas e interativas, que oferecem maiores retornos, contribuindo para uma redução de cerca de 40 por cento no hiato salarial, embora ainda recebam, em média, 77,5 por cento do salário masculino. Concluí que a polarização do mercado de trabalho, com maior demanda por tarefas não rotineiras, favoreceu as mulheres, mas fatores como segregação ocupacional e menor experiência continuam a limitar a igualdade salarial.