Analisei a questão de gênero no mercado de trabalho brasileiro, focando na evolução da divergência salarial entre homens e mulheres ao longo de suas carreiras. Utilizando dados da PNAD (2009 e 2013), apliquei regressões baseadas na Equação de Mincer para identificar o impacto de variáveis como escolaridade, idade, setor de atividade e ocupação nos salários. Os resultados mostram que as mulheres, apesar de terem maior escolaridade em média, enfrentam uma diferença salarial que aumenta com a idade, chegando a 23 por cento a menos que os homens em 2013. Fatores como escolhas ocupacionais e interrupções na carreira (como maternidade) contribuem para esse hiato, que, embora tenha diminuído entre 2009 e 2013, ainda persiste. A análise reforça a influência de padrões sociais e discriminação estrutural na desigualdade de gênero no mercado de trabalho.