Eu analisei a desigualdade de gênero no mercado de trabalho brasileiro, com foco nas diferenças salariais entre homens e mulheres nos setores público e privado, utilizando dados da PNAD de 2002 a 2015. Minha pesquisa empregou regressões para estimar o impacto de variáveis como educação, idade e raça, revelando que a disparidade salarial é mais pronunciada no setor privado, onde homens ganham até 25 por cento a mais que mulheres, enquanto no setor público a diferença é menor, mas persiste. A análise também destacou que profissões STEM apresentam maior desigualdade, enquanto setores como saúde e educação têm diferenças salariais reduzidas. Meus resultados sugerem que fatores como discriminação e segregação ocupacional contribuem significativamente para a persistência da desigualdade de gênero.