Investiguei a relação entre o capital humano e o desempenho de empresas de capital aberto no mercado acionário brasileiro, analisando se companhias com maior satisfação de seus funcionários, conforme ranking da Love Mondays, geram retornos extraordinários. Utilizei o modelo CAPM e o modelo de três fatores de Fama-French para avaliar portfólios de ações, ponderados igualmente e por valor de mercado, ao longo de três anos. Os resultados indicaram que não há evidências claras de retornos em excesso associados à satisfação do capital humano, sugerindo que o mercado brasileiro pode não precificar adequadamente esse ativo intangível. A análise foi limitada pelo tamanho reduzido da amostra e pela janela temporal curta, mas aponta para a necessidade de estudos mais amplos para confirmar esses achados.