Estamos numa era de disrupção. Os líderes de negócio e da área de Recursos Humanos estão sendo forçados a reescrever as regras de como se estruturam, recrutam, gerem, e engajam a nova força de trabalho do século XXI. Os que estão no mercado de trabalho há pelo menos 20 anos conseguem perceber com clareza a tamanha transformação que as empresas e as pessoas estão sendo submetidas. Tudo isso por dois motivos principais: a Quarta Revolução Industrial e a entrada dos millennials no mercado de trabalho. Vivemos um contexto onde o digital já faz parte do dia-a-dia e por isso, a sede por mais informação, transparência, agilidade, igualdade e colaboração está cada vez maior. Essa transformação ocorre simultaneamente do lado de dentro e de fora das organizações. As pessoas estão mudando e por isso o ambiente corporativo tem que mudar também. A área de Recursos Humanos, junto aos líderes de negócio das empresas, tem um papel primordial nesse processo de mudança de cultura organizacional.