A Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) é um tema que vem ganhando muita importância no mercado brasileiro já que está diretamente relacionada à produtividade, desempenho e satisfação dos funcionários nas organizações. Atualmente, com a mudança no papel do profissional de Recursos Humanos (RH), no qual, deixa-se de ser um RH meramente burocrático e passa a atender níveis estratégicos na empresa, assim está diretamente ligado ao desempenho e sucesso da empresa. Tendo em vista que o RH assume papel extremamente importante nessas atividades, o presente estudo estabelece como problema de pesquisa: quais os métodos o RH utiliza para garantir a melhoria da qualidade de vida para o RH no Brasil? Assim, o objetivo geral foi identificar quais os métodos para manutenção da QVT são mais visados nas organizações e de que modo o RH, cuidando ele mesmo deste tema, pode ser beneficiado com esses métodos. Foi então discutido o conceito de qualidade de vida atualmente no Brasil, a mudança de papel do profissional de Recursos Humanos nos últimos anos e os métodos que o RH utiliza para trabalhar qualidade de vida nas organizações. Adota-se como processo metodológico uma abordagem objetiva e qualitativa, com base em um estudo exploratório de obras de diferentes autores. Concluiu-se que a elevada importância em pensar e criar formas de trabalhar qualidade de vida dentro das organizações, e a trajetória do profissional de Recursos Humanos nos últimos anos em cima deste novo olhar da companhia sob seus funcionários, explicita o crescimento e a demanda de trabalho para o RH. Olhar das empresas para a Qualidade de Vida e sem o olhar do RH para o bem estar do próprio RH, a produtividade e a lucratividade estarão sempre em queda.