As mudanças de modo de gestão empresarial mostraram como o ambiente laboral pode ser hostil e mortal para o empregado, assédios, pressão, exaustão física e mental. Tudo isso pode acarretar infortúnios tanto na vida do trabalhador quanto na vida dos patrões. O presente trabalho pretende expor o sofrimento resultante dessas mudanças através da apresentação e discussão de casos midiáticos de trabalhadores que tiraram a própria vida devido a sua vida laboral. Podendo chegar a conclusão de que alguns métodos utilizados por algumas empresas para gerir os seus funcionários são danosos tanto para a convivência entre os funcionários quanto para o trabalho, gerando um clima de instabilidade, medo e insatisfação com o emprego.