TRABALHOS DE FIM DE CURSO @PUC-Rio
| Título: | COMO AS PESSOAS SE COMPORTAM, EM TERMOS DE SATISFAÇÃO DE SUAS NECESSIDADES, EM UM AMBIENTE DE TRABALHO INSEGURO | ||||||||||||
| Autor(es): |
CAROLINA PARENTE SOLARI |
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| Colaborador(es): |
PAULO CESAR TEIXEIRA - Orientador |
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| Catalogação: | 18/OUT/2005 | Língua(s): | PORTUGUÊS - BRASIL |
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| Tipo: | TEXTO | Subtipo: | TRABALHO DE FIM DE CURSO | ||||||||||
| Notas: |
[pt] Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio. [en] All data contained in the documents are the sole responsibility of the authors. The data used in the descriptions of the documents are in conformity with the systems of the administration of PUC-Rio. |
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| Referência(s): |
[pt] https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/projetosEspeciais/TFCs/consultas/conteudo.php?strSecao=resultado&nrSeq=7287@1 [en] https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/projetosEspeciais/TFCs/consultas/conteudo.php?strSecao=resultado&nrSeq=7287@2 |
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| DOI: | https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.7287 | ||||||||||||
| Resumo: | |||||||||||||
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Este estudo tem como objetivo identificar as necessidades
predominantes dos funcionários do Sheraton Rio Hotel &
Towers, visando
oferecer suporte para o aprimoramento da política de
Recursos Humanos.
Desta forma, ele busca identificar as necessidades dos
funcionários a
partir da aplicação de um inventário de motivação,
analisar estas
necessidades em função da Teoria de Maslow e gerar
subsídios para a
elaboração de uma política de Recursos Humanos.
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