O presente trabalho tem como proposta analisar a inclusão da pessoa com deficiência no mercado de trabalho. Expôs-se a importância das contratações de profissionais com deficiência nesse meio, enfatizando a importância da geração de emprego, inclusão e a oportunidade de reabilitação social e psicológica. Além disso, buscou-se compreender o papel das empresas na dinâmica da inserção e inclusão desses indivíduos, bem como os desafios encontrados nesse processo. Trata-se desta forma de um paradigma em ascensão com práticas éticas e produtivas que colaboram com o desenvolvimento desses indivíduos como cidadãos. A partir desse processo de inserção, evidencia-se o paradoxo inclusão/exclusão de cunho sócio-histórico que reflete nas práticas vigentes. Acredita-se que esse estudo contribuiu com a discussão a respeito do tema inclusão no meio organizacional, sinalizando que muitos são os passos que podem ser dados em direção a uma inclusão efetiva.