Em minha monografia, analisei o impacto da diversidade de gênero nos órgãos de liderança corporativos sobre a performance financeira das companhias brasileiras listadas na B3, utilizando dados de 2010 a 2021. A pesquisa revelou que, embora a presença de mulheres em conselhos de administração e diretorias tenha aumentado significativamente no período (de 5,6 por cento para 16,2 por cento nos conselhos e de 5,9 por cento para 11,5 por cento nas diretorias), essa diversidade não apresentou efeito estatisticamente significativo nos indicadores financeiros analisados (ROE, ROA e ROIC). Isso sugere que, no contexto brasileiro, a inclusão de mulheres em cargos de liderança ainda não se traduziu em impactos financeiros mensuráveis, possivelmente devido à baixa representatividade ou a efeitos de longo prazo que demandam mais tempo para se manifestarem. A revisão bibliográfica mostrou resultados divergentes em outros países, com alguns estudos apontando impactos positivos da diversidade de gênero na performance financeira e não financeira das empresas, enquanto outros não encontraram relação significativa. No Brasil, setores como papel e celulose, e-commerce e financeiro se destacaram com maior presença feminina, enquanto agronegócio e educação ficaram para trás. Apesar da ausência de impacto financeiro imediato, a pesquisa reforça a importância de continuar estudando o tema, especialmente diante das novas regulamentações e da crescente relevância do ESG no mercado.