O presente estudo possui o intuito de abordar a experiência subjetividade de profissionais negros dentro das organizações brasileiras. Para isso, foi elaborado uma revisão bibliográfica com os principais autores e publicações sobre a temática, a fim de trazer reflexões sobre o papel das empresas frente a este cenário de exclusão que ocorre por reflexo do racismo estrutural. Além disso, será investigado como a falta de representatividade racial nas organizações acarreta sentimentos de não pertencimento dos indivíduos negros nestes espaços de poder. Neste sentido, será proposto possíveis estratégias e ações que as empresas poderão adotar em prol da equidade racial no mundo corporativo, com o intuito de possibilitar o desenvolvimento de novos métodos e pensamentos que possam colaborar para movimentar ainda mais ações em prol de políticas antirracistas.