Sob o âmbito organizacional, o atual desafio dos profissionais mais experientes é a lacuna das habilidades pessoais nos jovens talentos. Por isso, estudos acerca desse tema tentam compreender os aspectos que influenciam essa carência, como esses indivíduos e seus líderes podem aperfeiçoá-las e as principais diferenças intergeracionais. Além disso, buscam entender o conceito de Inteligência Emocional, suas origens, qual a relação com o mercado de trabalho atual e como pode contribuir para o pleno desenvolvimento do ser humano. O objetivo desse estudo é identificar os fatores que contribuem para um maior sucesso profissional, principalmente entre os jovens da Geração Z, de modo a compreender o contexto, suas consequências e necessidades de investimentos para desencadear uma experiência positiva ao ingressar no mercado de trabalho. Por fim, delineou-se a importância do desenvolvimento e reconhecimento das aptidões emocionais tanto sob a ótica profissional, como pessoal.