Este artigo teve como objetivo analisar se as ações de marketing interno voltadas à equidade de gênero são percebidas como eficazes pelos colaboradores. A pesquisa foi realizada com profissionais dos setores financeiro e varejista, em empresas de médio e grande porte no Rio de Janeiro e em São Paulo. As entrevistas abordaram os 4 Ps do marketing interno: Produto, Preço, Praça e Promoção. Os resultados mostraram que mulheres percebem mais as ações e se engajam mais com o tema. Homens, especialmente os mais jovens, demonstraram desconhecimento ou distanciamento. O setor financeiro apresentou ações mais estruturadas, mas com menor presença feminina em cargos de liderança. Já o varejo mostrou maior representação feminina, apesar de iniciativas pontuais. Conclui-se que o marketing interno pode ser estratégico na promoção da equidade de gênero. Para isso, é essencial garantir comunicação clara, continuidade e envolvimento das lideranças.