A desigualdade de gênero em cargos liderança nas organizações ainda é um tema de extrema relevância. Apesar de muitos teóricos focarem nas diferenças entre homens e mulheres para justificar esse quadro desigual, é necessário um aprofundamento do estudo por meio de outras perspectivas. O presente trabalho tem como objetivo fornecer uma análise da influência do gênero sobre a experiência e liderança feminina no trabalho com foco em teorias da abordagem institucional. Para isso, foi feita uma revisão bibliográfica que abarcou temas como liderança, papéis sociais, estereótipos de gênero e divisão do trabalho. A partir do material analisado, conclui-se que as estruturas de poder atuais são pautadas nas divisões do trabalho da era industrial e que os estereótipos de gênero possuem grande influência sobre as relações e processos organizacionais. Assim, observa-se que as barreiras enfrentadas por mulheres no mundo do trabalho são fruto de questões estruturais, não de características do gênero feminino. Por isso, cabe aos detentores do poder buscar conhecimento acerca do viés inconsciente que permeia o trabalho para que mudanças necessárias possam ser implementadas rumo a um ambiente menos desigual.