O trabalho aqui produzido tem como objetivo fazer um estudo bibliográfico sobre a forma com a qual as organizações, ao longo das últimas décadas, notavam o valor de sua equipe de profissionais e como a área de recursos humanos adequou sua atuação conforme estas mudanças de paradigma. Percebe-se que conforme a modernização dos ambientes corporativos se tornou mais definitiva, as empresas tiveram que tornar seu posicionamento no mercado em mais estratégico, otimizando suas operações e contando com entregas de mais ágil adequação. Neste ponto, avista-se que uma boa sinergia com a equipe de profissionais pode ser de grande suporte, tornando o ativo humano um grande aliado ao desempenho organizacional. Dentro deste contexto, a área de Recursos Humanos, por sua vez, ganha espaço para atuar além da operação, aliando-se, também, a estas diretrizes estratégicas e tendo como objetivo, na modernidade, captar e estimular a potencialidade humana nas organizações.