Este estudo visa investigar a influência da motivação no comprometimento organizacional, reconhecendo a importância da compreensão e gestão do ambiente interno nas organizações contemporâneas. A análise abrange elementos motivacionais, discutindo conceitos e teorias associadas, além de examinar como esses fatores se relacionam e impactam o desempenho e a satisfação dos colaboradores. Ao revisitar teorias clássicas, como Maslow, Herzberg e McGregor, o artigo explora a adaptação da motivação para atender às necessidades individuais. Paralelamente, investiga a cultura organizacional, incluindo clima organizacional, endomarketing e satisfação no ambiente de trabalho, com ênfase na inter-relação entre motivação e cultura organizacional. Por fim, o estudo destaca os fatores que influenciam o engajamento dos funcionários, ressaltando a importância de reconhecer a individualidade de cada colaborador.