Devido a grande pressão da globalização, a designação de funcionários para outros países pelas empresas tem sido cada vez mais freqüente. Essas designações são muito caras para as empresas, por isso devem se certificar de que a pessoa escolhida é a certa para a designação e que essa pessoa se adapte o mais breve possível no novo país para assim exercer suas funções com maior sossego e concentração. Uma das adaptações necessárias para o bom andamento da designação é, sem duvida, a financeira, por isso uma boa política de pagamento de designados e um bom processo para gerenciar essa política são fatores muito importantes. Esse trabalho visa elaborar um processo de pagamento de designados que diminua as chances de erros, assim deixando o designado mais tranqüilo na sua designação.