A temática da diversidade tem ganhado cada vez mais destaque nas organizações contemporâneas. No entanto, a inclusão de grupos marginalizados, como a comunidade transgênera, ainda é bastante limitada, dada a longa história de preconceitos enfrentados por esses indivíduos. A diversidade no ambiente de trabalho traz consigo uma série de benefícios, como estímulo à inovação, facilitação da resolução de conflitos e criação de um ambiente equitativo. No entanto, a mera presença de diversidade não é suficiente. Para que os indivíduos pertencentes a grupos minorizados se sintam verdadeiramente incluídos, são necessárias iniciativas que promovam um ambiente respeitoso para todos os colaboradores da organização. É crucial que os profissionais se sintam parte integrante, motivados e seguros para que as organizações alcancem o sucesso almejado. Diante disso, o presente estudo visa investigar, em conjunto com profissionais transgêneros e travestis, os fatores que contribuem para que se sintam, ou não, seguros, motivados e integrados nas organizações em que atuam.