TRABALHOS DE FIM DE CURSO @PUC-Rio
| Título: | SETTING CHANGES IN AN EDUCATIONAL INSTITUTION: THE CASE OF COLÉGIO PALAS | ||||||||||||
| Autor(es): |
RENATA FELIPE CANABRAVA |
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| Colaborador(es): |
RICARDO NOLLA RUIZ - Orientador |
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| Catalogação: | 03/AGO/2005 | Língua(s): | PORTUGUESE - BRAZIL |
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| Tipo: | TEXT | Subtipo: | SENIOR PROJECT | ||||||||||
| Notas: |
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| Referência(s): |
[pt] https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/projetosEspeciais/TFCs/consultas/conteudo.php?strSecao=resultado&nrSeq=6734@1 [en] https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/projetosEspeciais/TFCs/consultas/conteudo.php?strSecao=resultado&nrSeq=6734@2 |
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| DOI: | https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.6734 | ||||||||||||
| Resumo: | |||||||||||||
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Continuous changes in the Environment, such as
technologicals, socials, politiceconomics,
call the transformation of tradition organizations, which
no longer respond well
to market´s demand. Changes in the organization are made
through innovations based in
actions and strategies, that conduct a company to reach the
planned goals. A new
strategic proposal and organization´s changes may cause
resistance by employees, that´s
the reason of Training which creates them a new conscience
and makes them work, so
that they can collaborate in the development of
organization´s strategic plan.
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