O objetivo do estudo foi analisar acerca dos impactos da implementação do modelo de trabalho híbrido nas organizações após o cenário do Covid – 19. Para isso, foi realizada uma pesquisa com amplos referenciais relacionados ao tema. O comparativo com as teorias se deu a partir de uma pesquisa qualitativa e quantitativa, através de questionário e entrevistas com profissionais de diferentes empresas. Como conclusão, foi possível analisar que, de forma geral, é de muito agrado a todos a possibilidade de trabalhar no formato híbrido, entretanto, é preciso ter uma visão sensível a respeito do quanto as empresas tradicionais tem se preparado de fato para lidar com um modelo de trabalho autônomo e flexível diante de uma cultura organizacional tradicional.