Construída por fatores como clima e cultura organizacional e por uma gestão eficiente da diversidade, a segurança psicológica é refletida na percepção dos trabalhadores acerca de sua liberdade de expressão da própria sexualidade e identidade que se reflete em uma maior qualidade de vida no trabalho e configura um indicativo de salubridade organizacional. O presente estudo tem por objetivo analisar a relação entre a gestão da diversidade e a segurança psicológica nas empresas. Por meio de um levantamento foi possível concluir que a relação entre os dois fatores é intrínseca e proporcionalmente direta, mas que as lideranças de equipe também são fatores fulcrais no grau de segurança psicológica obtido.