TRABALHOS DE FIM DE CURSO @PUC-Rio
| Título: | PROPOSTA DE UM MODELO DE APOIO À DIVERSIDADE E À INCLUSÃO PARA ANÁLISES DE GESTÃO DE PESSOAS | ||||||||||||
| Autor(es): |
FERNANDA CUNHA DE ABREU KAIO ALEXANDRE DE OLIVEIRA |
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| Colaborador(es): |
LUIZ EDUARDO SANTOS TORRES - Orientador |
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| Catalogação: | 21/JUL/2022 | Língua(s): | PORTUGUÊS - BRASIL |
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| Tipo: | TEXTO | Subtipo: | TRABALHO DE FIM DE CURSO | ||||||||||
| Notas: |
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| Referência(s): |
[pt] https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/projetosEspeciais/TFCs/consultas/conteudo.php?strSecao=resultado&nrSeq=59978@1 |
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| DOI: | https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.59978 | ||||||||||||
| Resumo: | |||||||||||||
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O objetivo do projeto é a análise e demonstração de controle e métricas acerca do tema diversidade e inclusão. Foi consultada uma empresa quanto à aplicação da ferramenta People Analytics e, a partir dessa entrevista e dos estudos sobre o assunto, foi sugerido uma estrutura, denominada framework, que apoiará na elaboração de um dashboard (o deste trabalho foi montado na ferramenta da Microsoft, Power BI). Ressalta que no trabalho foram explicitados e descritos os indicadores de diversidade e inclusão utilizados, também foram desenvolvidos os conhecimentos quanto à gestão de pessoas e de dados para apoiar nas decisões da alta gerência. A metodologia utilizada foi a de pesquisa exploratória, contendo a entrevista com a liderança de Recursos Humanos.
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