TRABALHOS DE FIM DE CURSO @PUC-Rio
| Título: | GESTÃO DE TALENTOS COMO IMPULSIONADORA DE CARREIRAS: ESTUDO DE CASO EM UMA REDE DE HOTÉIS | ||||||||||||
| Autor(es): |
RODRIGO TOMAZ BRITO |
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| Colaborador(es): |
ANDREA GOMES BITTENCOURT - Orientador |
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| Catalogação: | 18/JAN/2022 | Língua(s): | PORTUGUÊS - BRASIL |
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| Tipo: | TEXTO | Subtipo: | TRABALHO DE FIM DE CURSO | ||||||||||
| Notas: |
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| Referência(s): |
[pt] https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/projetosEspeciais/TFCs/consultas/conteudo.php?strSecao=resultado&nrSeq=57106@1 [en] https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/projetosEspeciais/TFCs/consultas/conteudo.php?strSecao=resultado&nrSeq=57106@2 |
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| DOI: | https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.57106 | ||||||||||||
| Resumo: | |||||||||||||
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O trabalho teve como objetivo entender quais as estratégias e ferramentas dedicadas à gestão de talentos utilizadas por uma rede hoteleira através de um estudo de caso. Embasado nisso, a pesquisa apresenta os seguintes objetivos: analisar as políticas de recrutamento e seleção da empresa, de avaliação de desempenho e planejamento de carreira levando em conta as práticas de treinamento e desenvolvimento, além das estratégias de retenção desses talentos. A metodologia usada na realização da pesquisa foi um estudo de caso de caráter descritivo, qualitativo e quantitativo. A empresa mostrou que oferece oportunidades para que os empregados possam se desenvolver, podendo aprimorar seu desempenho profissional e habilidades de liderança.
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