Esse trabalho buscou identificar quais os fatores de liderança presentes no Full Range Leadership Model, são mais e menos valorizados pelos jovens da geração Z, assim como as suas percepções sobre tais fatores. A pesquisa de campo foi realizada com membros da geração Z que moram no Rio de Janeiro e são de áreas como Administração, Economia, Engenharias e Psicologia. As perguntas do roteiro de entrevistas foram construídas com base no LMQ – Questionário multifatorial de liderança. A partir dos resultados, identificou-se que o fatores mais valorizados por esses indivíduos são consideração individualizada, estimulação intelectual, influência idealizada e recompensa contingente. Os fatores menos valorizados são gestão por exceção passivo e laissez-faire.