A geração Z está ingressando no mercado de Trabalho. É considerada a primeira geração que já nasceu com a tecnologia avançada e isso influencia diretamente o seu comportamento, inclusive no ambiente organizacional. É importante entender as características e comportamentos desses jovens para que os gestores desenvolvam meios eficazes de atrair e reter os novos talentos e o presente estudo tem como objetivo identificar as práticas de gestão de pessoas mais valorizadas pela geração Z. Para isso, foi realizada uma pesquisa de campo com jovens desta geração. Como resultado identificou-se que estes jovens valorizam a perspectiva de crescimento profissional e a qualidade de vida no trabalho, sem renunciar a uma boa remuneração.