TRABALHOS DE FIM DE CURSO @PUC-Rio
| Título: | A RELAÇÃO ENTRE EMPOWERMENT PSICOLÓGICO E COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL EM UMA PEQUENA EMPRESA: UM ESTUDO DE CASO | ||||||||||||
| Autor(es): |
GABRIELA SILVA MARTINS |
||||||||||||
| Colaborador(es): |
PATRICIA ITALA FERREIRA - Orientador |
||||||||||||
| Catalogação: | 06/JAN/2022 | Língua(s): | PORTUGUÊS - BRASIL |
||||||||||
| Tipo: | TEXTO | Subtipo: | TRABALHO DE FIM DE CURSO | ||||||||||
| Notas: |
[pt] Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio. [en] All data contained in the documents are the sole responsibility of the authors. The data used in the descriptions of the documents are in conformity with the systems of the administration of PUC-Rio. |
||||||||||||
| Referência(s): |
[pt] https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/projetosEspeciais/TFCs/consultas/conteudo.php?strSecao=resultado&nrSeq=56966@1 [en] https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/projetosEspeciais/TFCs/consultas/conteudo.php?strSecao=resultado&nrSeq=56966@2 |
||||||||||||
| DOI: | https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.56966 | ||||||||||||
| Resumo: | |||||||||||||
|
O Comprometimento Organizacional é fator de influência na efetividade das organizações, e o Brasil ainda está começando seus estudos sobre o tema. Nesse mesmo contexto, pequenas empresas buscam por empoderar seus funcionários e isso tem atraído uma parcela maior do mercado. Assim, nessa pesquisa, em formato de estudo de caso, investigou-se a correlação entre os conceitos de Empowerment Psicológico (EP), medido pela escala de Spreitzer (1995) e o de Comprometimento Organizacional (CO), medido pela EBACO de Medeiros (2005), em uma pequena empresa carioca de consultoria estratégica e gestão financeira. Ao interpretar os resultados, verificaram-se correlações entre dimensões do EP com bases do CO.
|
|||||||||||||
|
|||||||||||||