O presente estudo tem como objetivo analisar a desigualdade que o gênero feminino ainda sofre no processo de recrutamento e seleção e como é sentido pelas colaboradoras no meio organizacional, destacando como as empresas podem contribuir para o fim da desigualdade. O texto traz um referencial teórico para sustentar e auxiliar na análise. Em seguida, apresenta a metodologia utilizada na pesquisa de campo que nos levou à análise. Por fim, a associação dos resultados obtidos na pesquisa com a teoria já vista, traçando um diagnóstico das diferentes respostas, trazendo um retorno para os objetivos específicos do estudo e assim, apresentando as conclusões e sugestões surgidas no processo.