TRABALHOS DE FIM DE CURSO @PUC-Rio
| Título: | THE HUMAN RESOURCES POLICY FOR THE FRANCHISE OF PEPÊ | ||||||||||||
| Autor(es): |
BIANCA DAEMON AGUIAR |
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| Colaborador(es): |
MARIA CRISTINA ASSUMPCAO CARNEIRO - Orientador |
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| Catalogação: | 04/OUT/2004 | Língua(s): | PORTUGUESE - BRAZIL |
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| Tipo: | TEXT | Subtipo: | SENIOR PROJECT | ||||||||||
| Notas: |
[pt] Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio. [en] All data contained in the documents are the sole responsibility of the authors. The data used in the descriptions of the documents are in conformity with the systems of the administration of PUC-Rio. |
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| Referência(s): |
[pt] https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/projetosEspeciais/TFCs/consultas/conteudo.php?strSecao=resultado&nrSeq=5544@1 [en] https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/projetosEspeciais/TFCs/consultas/conteudo.php?strSecao=resultado&nrSeq=5544@2 |
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| DOI: | https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.5544 | ||||||||||||
| Resumo: | |||||||||||||
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This work suggests the implementation of a proper human
resource policy for the fast-food franchise of Pepê, in
other words, a human resource policy in the operational
level for a small company. The paper will show the benefits
which will come from applying a rigid criteria of
employees selection, a suitable training program, an
incentive program and a salary and position plan, reaching
a greater operational effectiveness, as a result of having
motivated employees. It will also show the existing
problems regarding human resources and will suggest
solutions that value the employees, emphasizing their
great importance for the company s success and having the
franchise reach excellence in the area, so that it can
expand itself.
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