TRABALHOS DE FIM DE CURSO @PUC-Rio
| Título: | A POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS DA FRANQUIA DO PEPÊ | ||||||||||||
| Autor(es): |
BIANCA DAEMON AGUIAR |
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| Colaborador(es): |
MARIA CRISTINA ASSUMPCAO CARNEIRO - Orientador |
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| Catalogação: | 04/OUT/2004 | Língua(s): | PORTUGUÊS - BRASIL |
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| Tipo: | TEXTO | Subtipo: | TRABALHO DE FIM DE CURSO | ||||||||||
| Notas: |
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| Referência(s): |
[pt] https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/projetosEspeciais/TFCs/consultas/conteudo.php?strSecao=resultado&nrSeq=5544@1 [en] https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/projetosEspeciais/TFCs/consultas/conteudo.php?strSecao=resultado&nrSeq=5544@2 |
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| DOI: | https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.5544 | ||||||||||||
| Resumo: | |||||||||||||
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Este trabalho propõe a adoção de uma política de RH própria
para a franquia de sanduíches naturais do Pepê, ou seja,
uma política de RH a nível operacional para uma micro
empresa. Serão mostrados os benefícios que devem surgir
provenientes de um recrutamento e seleção criteriosos, de
treinamentos adequados, de um programa motivacional e de um
plano de cargos e salários, proporcionando uma maior
efetividade operacional, advinda de funcionários motivados.
Serão citados os problemas existentes hoje, no que tange a
Recursos Humanos e propostas de soluções que valorizem o
funcionário, enfatizando a sua grande importância para o
sucesso da empresa e fazendo com que a franquia busque a
excelência nessa área para, dessa forma, se expandir.
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