O artigo tem como objetivo apresentar a dimensão da falta de mão de obra qualificada, com ensino superior completo no Brasil e como isso dificulta o processo de retenção e recrutamento de colaboradores no setor de Recurso Humanos das grandes e médias organizações presentes no Brasil. Será evidenciado também, as formas como as pessoas inseridas no mercado de trabalho avaliam a atratividade de uma empresa e a importância que é ter uma marca empregadora forte nesse cenário de alta disputa por profissionais com altos padrões de escolaridade. Ademais, será também evidenciado o que significa o termo Employer Branding e como as grandes organizações do Brasil e do mundo tem, cada vez mais, se preocupado com esse assunto.