TRABALHOS DE FIM DE CURSO @PUC-Rio
| Título: | LIDERANÇA TRANSFORMACIONAL: OS ATRIBUTOS DE UM GESTOR DE UMA GRANDE EMPRESA DE COMUNICAÇÃO | ||||||||||||
| Autor(es): |
NICOLLE PLAAS VOSS |
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| Colaborador(es): |
LUIZA DE SOUZA E SILVA MARTINS - Orientador |
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| Catalogação: | 19/ABR/2021 | Língua(s): | PORTUGUÊS - BRASIL |
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| Tipo: | TEXTO | Subtipo: | TRABALHO DE FIM DE CURSO | ||||||||||
| Notas: |
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| Referência(s): |
[pt] https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/projetosEspeciais/TFCs/consultas/conteudo.php?strSecao=resultado&nrSeq=52277@1 [en] https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/projetosEspeciais/TFCs/consultas/conteudo.php?strSecao=resultado&nrSeq=52277@2 |
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| DOI: | https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.52277 | ||||||||||||
| Resumo: | |||||||||||||
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Este trabalho busca traçar o perfil de liderança de um gestor de uma grande empresa de comunicação e identificar quais atributos de liderança transformacional são presentes nesse gestor na perspectiva de seus liderados e de sua autoavaliação. A falta de uma liderança efetivamente transformadora nas organizações brasileiras que motivou o desenvolvimento deste estudo. Para isso foi aplicado o questionário Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ) para a mensuração da liderança na perspectiva do the full-range leadership theory. Os resultados sugerem que este líder possua três dos quatro atributos de liderança transformacional.
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