O presente trabalho buscou analisar a visão de profissionais de Recursos Humanos acerca das potencialidades e limitações de processos seletivos online para cargos de estagiários de nível superior. Para isso, foi realizada uma pesquisa a respeito dos principais assuntos relacionados ao tema, dos mais diversos autores. O confronto com a teoria foi realizado a através das percepções de profissionais de RH, de diferentes níveis e empresas, coletadas através de entrevistas e analisadas de forma qualitativa. Como conclusão, foi possível perceber a otimização das atividades e as possibilidades de inovação que processos seletivos online trazem aos profissionais da área. No entanto, é preciso atentar-se as características, pessoais ou circunstanciais, do público que se deseja alcançar.