TRABALHOS DE FIM DE CURSO @PUC-Rio
| Título: | EMPREENDEDORISMO E CULTURA ORGANIZACIONAL MODERNA: ESTUDO DE CASO DA RESERVA | ||||||||||||
| Autor(es): |
ERIC GEWERC |
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| Colaborador(es): |
LYGIA ALESSANDRA MAGALHAES MAGACHO - Orientador |
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| Catalogação: | 26/FEV/2021 | Língua(s): | PORTUGUÊS - BRASIL |
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| Tipo: | TEXTO | Subtipo: | TRABALHO DE FIM DE CURSO | ||||||||||
| Notas: |
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| Referência(s): |
[pt] https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/projetosEspeciais/TFCs/consultas/conteudo.php?strSecao=resultado&nrSeq=51612@1 [en] https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/projetosEspeciais/TFCs/consultas/conteudo.php?strSecao=resultado&nrSeq=51612@2 |
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| DOI: | https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.51612 | ||||||||||||
| Resumo: | |||||||||||||
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Diante de um mercado tão competitivo que se vive nos dias de hoje, as organizações buscam por diferenciais para sobreviver e prosperar. Uma cultura organizacional orientada ao empreendedorismo pode ser o diferencial para se obter vantagem competitiva. Diversos estudiosos reconhecem a importância que o intraempreendedorismo tem nas organizações. Sendo assim, este trabalho tem como objetivo explorar a existência de uma cultura organizacional orientada ao empreendedorismo no Grupo Reserva, empresa que já ganhou prêmios de revistas conceituadas por ser reconhecida como inovadora em seu mercado de atuação.
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