TRABALHOS DE FIM DE CURSO @PUC-Rio
| Título: | RELAÇÃO ENTRE OS ESTILOS DE LIDERANÇA E A SATISFAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS: UM ESTUDO COMPARATIVO ENTRE DUAS EMPRESAS DE PEQUENO PORTE | ||||||||||||
| Autor(es): |
MARTIN BERMAN SZANIECKI |
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| Colaborador(es): |
ANDREA GOMES BITTENCOURT - Orientador |
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| Catalogação: | 26/FEV/2021 | Língua(s): | PORTUGUÊS - BRASIL |
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| Tipo: | TEXTO | Subtipo: | TRABALHO DE FIM DE CURSO | ||||||||||
| Notas: |
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| Referência(s): |
[pt] https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/projetosEspeciais/TFCs/consultas/conteudo.php?strSecao=resultado&nrSeq=51611@1 |
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| DOI: | https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.51611 | ||||||||||||
| Resumo: | |||||||||||||
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A presente pesquisa discute a respeito do tema de estilos de liderança e traça uma relação direta com a satisfação dos funcionários de uma organização, comparando duas empresas com dois líderes de estilos diferentes e medindo o nível de satisfação dos funcionários de cada empresa. Diversas teorias são discutidas no referencial teórico para contextualizar o conceito de estilo de liderança e satisfação no trabalho, tais como a evolução do conceito de estilo de líder e teorias de motivação. O objetivo é medir a satisfação dos colaboradores de duas empresas e comparar os resultados, considerando um estilo de liderança para cada empresa.
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