Antigamente não havia uma grande preocupação com as pessoas em seu ambiente de trabalho e muitas trabalhavam sem motivação por não serem valorizadas, não terem boas condições de trabalho e os seus direitos trabalhistas garantidos e por sofrerem punições. Atualmente, a motivação e suas teorias no ambiente de trabalho passou a ser vista como um importante fator de desempenho para o colaborador e para os resultados das organizações. O presente trabalho tem como objetivo entender o conceito de motivação e identificar, à luz das diversas teorias, os aspectos que influenciam a motivação ambiente de trabalho dos colaboradores de uma Instituição de Ensino Superior, sem fins lucrativos, localizada na cidade do Rio de Janeiro.