Este trabalho teve como objetivo identificar as variáveis do Clima Organizacional mais valorizadas pela Geração Y. Atualmente a Geração Y reconhece as oportunidades e combinam paixão com trabalho. Foi aplicado um questionário pela própria autora, com perguntas relacionadas ao perfil dos respondentes e ao Clima Organizacional. A amostra utilizada foi composta por alunos do turno noturno que estão cursando do sexto ao oitavo período do curso de Administração da PUC-Rio. Os resultados verificaram o que foi previsto na literatura usada como referência sobre os fatores de perfil e características da Geração Y. Foi possível perceber de fato, que os Y buscam organizações que promovam seu desenvolvimento e crescimento na organização assim como esperam gestores com iniciativa para auxiliá-los em seu progresso profissional.