TRABALHOS DE FIM DE CURSO @PUC-Rio
| Título: | A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DO CONHECIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES COM PERDA DE PESSOAL | ||||||||||||
| Autor(es): |
BEATRIZ GOES LACERDA |
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| Colaborador(es): |
MARCELO FERNANDEZ PINEIRO - Orientador |
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| Catalogação: | 28/OUT/2019 | Língua(s): | PORTUGUÊS - BRASIL |
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| Tipo: | TEXTO | Subtipo: | TRABALHO DE FIM DE CURSO | ||||||||||
| Notas: |
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| Referência(s): |
[pt] https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/projetosEspeciais/TFCs/consultas/conteudo.php?strSecao=resultado&nrSeq=45845@1 [en] https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/projetosEspeciais/TFCs/consultas/conteudo.php?strSecao=resultado&nrSeq=45845@2 |
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| DOI: | https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.45845 | ||||||||||||
| Resumo: | |||||||||||||
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Este trabalho aborda a gestão do conhecimento nas empresas, gestão essa que é considerável imprescindível para o sucesso e a continuidade competitiva das organizações. A pesquisa visa identificar de que forma a gestão do conhecimento ajuda a minimizar a perda de conhecimento nas organizações onde ocorreram desligamentos de funcionários, analisando um universo de vinte, e uma amostra de quatorze empresas de setores diversos da economia brasileira que aceitaram responder a um questionário.
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